Werkwijze

Allereerst willen wij de opdrachtgever en onze contactpersonen goed leren kennen. Een goed beeld van de bedrijfsstructuur, cultuur en ondernemingsstrategie is tenslotte essentieel. Door onze openheid en transparantie zal er een vertrouwensband ontstaan.

Een gesprek over de concrete vacature volgt. SalesKey Recruitment verzorgt hierin het werving en selectieproces. We gaan op zoek naar de juiste kandidaat door:

Actieve werving en gebruik te maken van ons:

  • Opgebouwde sales netwerk

  • Jarenlange marktkennis van de industrie

  • Recruitment ervaring.

Relevante kandidaten uit het netwerk worden persoonlijk benaderd.

Een zorgvuldige screeningprocedure volgt door een:

  • Grondig telefonische intake

  • Motivatie en persoonlijkheidsanalyse

  • Face to face gesprek

  • Eventueel aanvullende testen en een assessment.

Verder worden er een aantal referenties opgevraagd over de kandidaat.

Algemene informatie

Alleen bij grote kans van slagen worden er kandidaten aan de opdrachtgever voorgesteld.

Bij interesse volgt er een kennismakingsgesprek met de kandidaat bij de opdrachtgever. SalesKey Recruitment kan hierbij aanwezig zijn voor de begeleiding van het proces en het geven van advies. Dit geldt ook voor vervolggesprekken.

Tijdens de afronding over de arbeidsvoorwaarden zorgt SalesKey Recruitment ervoor dat dit voor zowel de kandidaat als opdrachtgever naar tevredenheid verloopt.

De gemiddelde tijdsduur een werving en selectieprocedure is vier tot zes weken.

Vragen over onze werkwijze? Neem contact met ons op
  • SalesKey Recruitment, Nieuwland Parc 159 Papendrecht 3351 LJ

  • 0184-700227

  • KVK nummer: 81122586

  • BTW nummer: NL003539478B56